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非985、211毕业生真的不行?以校取人是就业歧视?
发布时间:2017-08-22 13:33 来源:未知 作者:青岛市石化高级技工学

  近日,这个短短几分钟的视频让网友们吵翻了天:

  在安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中,一位前HR直言,会对非985大学生差别看待,分开招聘会后,只带走985大学生的简历。大企业招聘,非985大学简历的归宿只能是垃圾桶?

  同样是应届生没经验,为什么只收985名校毕业生?

  前HR犀利直言:你有优势吗?差距真的很大!HR的话句句戳心,一时间引发了网友的热议。

  部分985毕业生表示:我很羞愧,岂非我是上了假的985吗?

  不少非985名校毕业生表现:这也不能一竿子打死所有人,我仍是985毕业生的老板呢!!!这位HR有点以偏概全了。

  也有网友非常赞同这位HR的观点:这就是现实啊,都是大真话。

  部分网友认为这位HR的观点过于夸张:“还是得看你做的怎么样!毕业十年之后谁在意你读的哪所学校?”

  当然,更多网友还是感性的指出:现实求职的门槛就在那里,我们需要面对,更需要晋升本人的才能。

  只管在2013年4月,教导部就明白要求,高校举行的高校毕业生就业招聘运动,严禁发布限定985高校、211高校等招聘信息。但是求职时还是会时常遇到部分企业要求应聘职员毕业院校为211或者985,特殊是大学校招时候,这算是就业歧视吗?

  “对不起,我们只要985 211 高校的毕业生……”

  “对不起,固然你是985研究生,但你的本科只是三本高校……”

  ……

  对于非985毕业生来说,HR谢绝的理由老是如斯直白却又无从反驳,这道门槛真的跨不外?

  有人以为:纵使名校挖掘优秀人才的概率会大一些,但是即便是普通大学毕业的学生,大牛也是许多的。唯“985、211”、“以校取人”的做法是一种就业歧视。 但企业人力资源治理者认为:这是企业减小招聘本钱的一个方法。企业没有更多时间到一般高校选拔人选,因为名校学生的整体素质好,易选拔。

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